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2021.04.09

インタビュー

テクノモバイル採用担当者に聞いた!就活を乗り切るためのアドバイス!!

お久しぶりです。うーたです🐼🌸

 

ついに4月!自分が社会人3年目なんていまだに信じられないです…

新入社員も入社してきて、社内がよりにぎやかになった気がします♪

 

そろそろ就職活動もどんどん本格化してきて、

みなさんの中には、すでに内定をいただいている方もいるかもしれませんね🤔

初めての就職活動に加え、コロナウイルスの影響で新しい様式が増えている中で

不安なことも多くあるかと思います。

 

そこで今回は!

テクノモバイル新卒採用担当就活をするうえでのポイントを聞いてきました!

それではさっそく見ていきましょう!!

 

 

簡単に自己紹介をお願いします!

採用ブログでは毎度お馴染み、新卒採用担当のみーなです♡

 

写真は徳島出張の際に休日を利用して淡路島に行ったときのものです!

一人でしあわせのパンケーキ1時間並びました…🥺

 

いつも記事を書く側だったので、今回インタビュー対象に選んでもらえて光栄です💪

せっかくなので、できる限り皆さんに有益な情報をお届けしたいと思いまーす🤗


オンラインでの選考がメインになっている企業が多いかと思います。
対面とオンラインで意識する点、気を付ける点など違いはありますか?

テクノモバイルでも、昨年よりオンラインでの選考を開始しました。

約一年運用してみて感じたことは2つあります。

 

1つめに、オンラインは対面に比べて学生さんの印象が残りづらいということ。

なので、質疑応答などできるだけ参加者側である学生さんからアクションが取れるような場では、

ぜひ積極的に質問をしてみたり、

名前だけでも覚えてもらえるような印象に残る行動をしてみるといいと思います。

 

そして2つめに、オンラインでの選考書類や試験に取り組む際、

対面の時よりも皆さん圧倒的に記入する文字量が少なくなったなという印象があります。

 

恐らく対面の際には、

「指定された枠内をできるだけ空白が目立たないように埋めなければ!」

という心理が働いていたように思います。

 

一方オンラインでは、

Googleフォームのように横に伸びるようにつらつらと記入ができる媒体は、

アナログで書き込むよりもライトに取り組める分、アンケート感覚で選考資料も記載してしまったりと、

顕著に差が生まれています。

 

やはり選考に関する書類は、合否を左右する大切なものなので、情報量は気持ち多めに!

尚且つ結論とエピソードや理由を交えて相手に伝わることを意識して記入する

ことをおすすめします!

 

私だったら、一旦メモ帳やテキストエディタに書きたいことを綴ってみて、

文字量をチェックした上で指定のツールに貼り付けますね👀

 


オンラインでの選考がメインになっている今だからこそ!
おさえておくべきコツがあれば教えてほしいです!

対面には対面の良さ、オンラインにはオンラインの良さがそれぞれあると思います。

特にIT業界ではポートフォリオや制作物等を用いてアピールをすることができるので、

ZOOMなどで面談の際にはぜひご自身の作品を画面共有して見せてみてください!

 

印象に残ることはもちろんのこと、そこから技術の話で盛り上がったり、

その人自身に興味を持ってもらうことにも繋がるので裏技です

 


今まで選考や採用イベントを行う中で、ポジティブな意味で目に留まる人の共通点はありますか?

説明会等でこちらからお伝えをした情報以外にも、

プラスα自ら進んで会社について調べてきてくれる人には、

やはり前向きな姿勢と熱意を感じますね🔥

 

テクノモバイルでも採用ブログやその他様々なSNS等で情報発信をしているので、

「あっ!あの記事読んでくれたんだ!」なんて感じるのは、一社員としてとても嬉しく思います!

 

一見当たり前のようにも思えますが、やはりその会社の事業内容やお仕事について、

事前にしっかりと情報収集をしている人ほど選考時にお互いのアンマッチも少ないですし、

皆さんにとっても本当に自分が働きたい会社なのか見極めることができるので、

ぜひやってみてください🔍

 

 

逆にネガティブな意味で目に留まる人、惜しいなぁ…と思う人の共通点はありますか?

自ら進んでネガティブな発言をしてしまう人は非常にもったいないなぁと思います😣

 

例えば

 「実はプログラミングが苦手で…」

 「作品を作ったことはあるのですが人様に見せられるようなものではなくて…」

などなど…

 

正直なところ、選考においては謙虚さよりも前向きな姿勢や行動力がある人の方が評価をされるので、

たとえネガティブの話から始まったとしても、そこからどうプラスになるよう努力をしているのかなど、

最後はきちんとポジティブなお話で終わることがポイントです🙆‍♀️

 

 

就活生に一言お願いします!!

昨年に続いて新型コロナウイルスの影響で、就活が思うように進められていなかったり、

オンライン面接といった新たな文化に慣れず、四苦八苦している人も多いと思います。

しかし、泣いても笑って就活はこの約一年間しかありません。

ご自身のこれからの社会人生活を左右するとても大切な時期ですので、

逆にオンラインの良さを見つけ出し、それを自分なりにうまく利用して、

この先の新しい時代でも臆することなく楽しめるような社会人を目指してください😉

 

***

 

今までたくさんの就活生や、他企業の採用を見てきたみーなさんだからこそ話せる

参考になるお話がたくさんありましたね!

実際に説明会や選考内の座談会でも、就職活動に関する質問はよくいただきます。

テクノモバイルの座談会は「NGなし!なんでも答えます!」という雰囲気なので、

他にも就職活動のことで聞きたいことがあれば、是非直接聞いてみてください✨

きっと採用担当から見た話、先輩社員の体験談などいろいろな話が聞けると思います!

 

今回の記事がみなさんのお役に立てばうれしいです😊

 

それでは、今回はここまで!

次回の投稿もおたのしみに~🍀

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