こんにちは。

採用ブログ担当のYsです。

今回の記事では、テクノモバイルで実施しているメンター制度についてご紹介致します。

そもそも、メンター制度とは何なのか。。。

早速グーグル先生に聞いてみました。

「メンター制度とは、会社や配属部署における
上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が
新入社員をサポートする制度のことをいいます。」

引用先：https://kotobank.jp/word/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E5%88%B6%E5%BA%A6-180502

上記の説明の通り、テクノモバイルも先輩社員（メンター）が新入社員（メンティー）を

30分～1時間の間でサポートするメンター制度を取り入れています。

実際、メンター面談でお話する内容は守秘義務があり

どんなことがあっても外へ漏らすことは許されません。

また、テクノモバイルではメンター面談を社外で開催することも許されており、

先輩社員￥1,000、新入社員￥1,000　合計￥2,000まで会社負担で資金が支給されます。

メンター制度のご紹介はここまでにして、実際はどんなことをしているの？？

ということで、早速私のメンター面談の様子を中継します。

せっかくなのでメンターであるUさんと共に外出してきました！！

それでは行ってきます！！

今回は表参道のとあるカフェで色々とお話をしてきました。

こんなものまで食べちゃいました！！

守秘義務もあるのでお話の内容は詳しく記載できませんが、、、

連休の使い方であったり、ゲームの開発についてであったり

お仕事に関する話は一切しませんでしたｗ

ですが、勉強になることばかりで、1時間過ぎるのがあっという間でした！！

私の場合はいつも明るいお話ですが、

新入社員の場合、お仕事に関する悩み事や私生活での悩み事など、

色々な悩み事があると思います。

しかし、そんな悩みも先輩社員が真摯に解決に導いてくれます！！

メンター面談を通して成長できることは間違いなしです。

私も技術面で分からないことが多かったのですが、

先輩社員のお話を聞くことで分からないこともたくさん解決出来ました。

既に7回実施していますが、本当に素晴らしい制度であると実感しています。

逆に私も今後は後輩社員を安心させてあげられる社員になりたいと思い、

メンターであるUさんの背中を追いかけ続けますｗ

以上、それでは次回の記事でまたお会いしましょう。